Arbeitsgestaltung

... bedeutet für uns, die Leistungsfähigkeit der arbeitenden Menschen zu fördern, ohne dass sie körperlich überfordert, psychisch geschädigt und geistig unterfordert werden.

Den arbeitenden Menschen betrachten wir als fühlendes, handelndes, kreatives und
konsumierendes Individuum und nicht nur als belastetes und beanspruchtes Objekt.


Wir analysieren und bewerten Arbeitsstrukturen, physische und psychische

Belastungen und Beanspruchungen*, Arbeitszufriedenheit, Führungs- und

Kommunikationsverhältnisse, Arbeitsorganisation, Unternehmenskultur,

Qualifizierungsbedingungen; Mitarbeiterbeteiligung, etc.

Wir arbeiten mit Befragungen, teilnehmender Beobachtung, physiologischen

Messungen, subjektiver Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltungs- und

Gesundheitszirkeln, Engpassanalysen.

Bei der Gestaltung von Arbeitssystemen berücksichtigen wir eine möglichst

umfangreiche Palette sozialer, organisatorischer, technischer, ökologischer,

demographischer und ökonomischer Faktoren.

Mit unserem Gestaltungsansatz helfen wir die Leistungsfähigkeit, Kreativität,

und Zufriedenheit der arbeitenden Menschen zu erhöhen, konzipieren gesundheits-

schonende und altersgerechte Arbeitsbedingungen, erweitern Handlungsspielräume und

Verantwortlichkeiten, fördern Persönlichkeitsentwicklung und Selbstorganisation.

Wir aktivieren mit unseren Auftraggebern das innovative Potenzial ihrer Beschäftigten,

unterstützen bei deren Motivation und wirken mit, dass humane Arbeitssysteme sowohl

effizient als auch wirtschaftlich sind.



Exemplarische Projekte:

• -» Belastungs- und Beanspruchungssituation von Müllwerkern bei der Hausmüllabfuhr.
• -» Aspekte muskulo-skeletaler Beschwerden u. Erkrankungen bei Arbeiten an Bildschirmarbeitspl.
• -» Psycho-soziale Beanspruchungssituation des Fahrprüfers.
• -» Humanisierung der Arbeit als Produkt- und Prozessinnovation im KFZ-Karosseriebereich.