- stellt für uns einen organisierten Prozess des Lernens dar, mit dem die Handlungskompetenz bei Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern als auch Führungskräften erweitert wird.
- bedeutet integrieren humaner Zielsetzungen, wie beispielsweise Beeinflussung des Betriebsklimas oder die Unterstützung der Beschäftigten bei ihrer Persönlichkeitsentfaltung.
- nimmt als ein Gestaltungsfeld der lernenden Organisation eine Mittelrolle zwischen den Zielen des Unternehmens und den Zielen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein.
- ist Motor für Veränderungen der gesamten Organisations- und Führungskultur, aber auch "Geburtshelfer" für eine bessere Arbeitswelt.
- als Entwicklung der Mitarbeiterpotentiale beansprucht in der Regel längere Zeiträume.
Aus diesem Grunde entwickeln wir mit unseren Auftraggebern entsprechende Konzepte und Strategien und erarbeiten spezifische, aufgabenbezogene und begleitende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
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